集団コーチング
チームの対話を、
次の行動につなげる。
経営者や社員が対話を通じて、互いの考えや経験を知り、課題や目標を整理するコーチングです。相互理解を深め、それぞれの次の行動や、チームとしての組織づくりにつなげます。
こんな方へ
- チーム内で考えや課題を共有し、目指す方向をそろえたい
- 管理職や社員が、互いの経験や視点から学ぶ機会をつくりたい
- 立場や役割の違いを越えて、率直に話し合える場をつくりたい
- 話し合いで終わらせず、それぞれの具体的な行動につなげたい
支援内容
チームやグループで考えたいテーマを共有し、参加者の経験や考え、目指したい姿を対話で整理します。支援者から答えを示すのではなく、メンバー同士の問いかけや気づきを通じて、新しい見方や選択肢を探ります。
対話で見えてきたことを、一人ひとりの行動や、チームとして試したい取り組みにつなげます。振り返りの機会や実施方法は、ご相談に応じて設計します。
コーチングの専門性を持つ担当者と連携して提供します。担当者や実施方法は、目的や参加者の状況を伺ったうえで事前にご案内します。
集団コーチングの進め方
01 目的とテーマを整理する
ご相談の背景や、参加するチーム・グループの状況を伺います。目的に合わせて、テーマ、対象者、進め方を相談します。
02 グループで対話する
参加者の考えや経験を持ち寄り、互いに問いかけながら課題や目標を整理します。異なる視点を尊重し、誰か一人の答えにまとめることを急がずに進めます。
03 行動し、振り返る
対話で得た気づきをもとに、それぞれが次に試す行動や、チームとしての取り組みを考えます。必要に応じて、実践した結果を次の対話で振り返ります。
まずは、チームやグループの状況をお聞かせください。
話し合いたいテーマがまだまとまっていなくても、ご相談いただけます。目的や参加者の状況に合わせて、担当者・実施方法・回数・料金をご案内します。
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